Tipps vom Karrierecoach: Vorstellungsgespräch: So können Bewerber Fangfragen nutzen

Summary

Denn auch wenn sie manche Fragen für Bewerberinnen oder Bewerber unangenehm anfühlen können, sollte klar sein: Personalern geht es mit ihren Fragen nicht darum, jemanden bloßzustellen. Vielmehr testen sie laut Mai Selbstreflexion, Ehrlichkeit und Stressresistenz. Wer das versteht, könne jede heikle Frage in einen Pluspunkt verwandeln, so der Gründer der Karrierebibel.