Arbeitsrecht: Der Kündigungsschutz für Topverdiener kann ganz weg

Summary

Deutschland schützt seine Beschäftigten so stark vor Entlassung wie kaum ein anderes Land. Doch gerade die Trennung von Spitzenverdienern ist für Firmen so teuer, dass sie Veränderung und Innovation erschwert. Ein Unternehmen, das in Deutschland einen Mitarbeiter entlassen will, bezahlt dafür im Schnitt mit 31 Monatsgehältern. Für Abfindungen, für Verhandlungen, für Verzögerungen. US-Firmen kostet das hingegen nur rund sieben Monatsgehälter, in Dänemark oder der Schweiz sind es sogar nur zwei bis drei. Besonders ins Gewicht schlagen dabei Gutverdiener, die schon lange im Unternehmen sind.