Eshete Masresha darf bleiben. Noch im Sommer 2023 fürchtete der damals Vierundzwanzigjährige, dass er trotz einer abgeschlossenen Ausbildung und eines festen Arbeitsplatzes als abgelehnter Asylbewerber abgeschoben werden könnte. Nichts wollte er lieber, als in Rödermark bleiben und arbeiten. Kerstin Riegler wollte das genauso sehr wie er. Die Mitinhaberin des Metallbauunternehmens Ruhland Riegler sagte: „Wir brauchen Eshete, wir finden doch sonst keine Leute.“ Er sei wertvoll für das Unternehmen, in dessen Fluren die Bilder vieler bekannter Gebäude aus der Region hängen – Ruhland Riegler baut Zink-, Kupfer- und andere Metallkonstruktionen auf den Dächern von Frankfurter Wahrzeichen.Wie wichtig der gelehrige Mitarbeiter für ihr Unternehmen ist, machte Riegler auch bei einem Besuch von Vertretern der hessischen Landesregierung deutlich. Schließlich hatte der Sohn eines Bauern, der in Äthiopien nur drei Jahre lang zur Schule gegangen war und 2015 nach Deutschland kam, sich mächtig angestrengt, um so weit zu kommen: Seine ersten Deutschkenntnisse brachte er sich über eine Handy-App bei und schaffte schließlich den Hauptschulabschluss. 2018 trat er seine Lehrstelle in Rieglers Betrieb an. „Er hat einen besseren Abschluss gemacht als mancher mit Deutsch als Muttersprache“, berichtet Riegler. Das Unternehmen unterstützte ihn mit Sprachkursen, half bei der Wohnungssuche und Behördengängen.„Deutsche wollen nicht am Bau arbeiten“Eine Investition mit ungewissem Erfolg. Doch schon kurz nach dem Besuch aus dem Ministerium erhielt Masresha seine Aufenthaltsgenehmigung und musste nicht mehr fürchten, abgeschoben zu werden. Dass Masresha so lange auf eine langfristige Bleibeperspektive warten musste, ärgert Riegler sehr. Wer wie ihr Mitarbeiter eine gute Ausbildung absolviert habe und im Unternehmen gebraucht werde, sollte auch bleiben dürfen, meint sie. Immerhin zahlte Masresha schon damals von seinem Gesellengehalt Steuern und Sozialabgaben. Und zudem, so ihre Erfahrung: „Deutsch...
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