Was der Papier-Test über Mitarbeitermotivation verraten soll – und wie Unternehmen handeln können

Summary

Wirf ein zerknülltes Blatt Papier auf den Boden und schau, was deine Kollegen machen: Diesen Tipp gibt Marcus Merheim, Gründer der Beratungsfirma Hooman Employer Marketing. Damit lasse sich schnell herausfinden, wem die Firma egal sei. Der Papier-Test zeigt, wer sich kümmert Wer vorbeigeht und es achtlos liegen lässt, kümmert sich auch wenig um die Pflege des Unternehmens, so seine These. Vielleicht hat der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin innerlich bereits gekündigt – möglicherweise auch aufgrund einer fehlenden Arbeitgeberidentität. Dabei kann gerade diese motivierend wirken, Teams antreiben und zusammenhalten. Empfohlene redaktionelle Inhalte Hier findest du externe Inhalte von Podigee GmbH, die unser redaktionelles Angebot auf t3n.de ergänzen. Mit dem Klick auf "Inhalte anzeigen" erklärst du dich einverstanden, dass wir dir jetzt und in Zukunft Inhalte von Podigee GmbH auf unseren Seiten anzeigen dürfen. Dabei können personenbezogene Daten an Plattformen von Drittanbietern übermittelt werden. Inhalte anzeigen Hinweis zum Datenschutz Leider ist etwas schief gelaufen... An dieser Stelle findest du normalerweise externe Inhalte von Podigee GmbH, jedoch konnten wir deine Consent-Einstellungen nicht abrufen. Lade die Seite neu oder passe deine Consent-Einstellungen manuell an. Datenschutzeinstellungen verwalten Merheim erlebt in Firmen jedoch immer wieder, wie Arbeitgeberidentität falsch definiert wird. Dafür bringt er im Podcast t3n Arbeit in Progress Beispiele mit. Ein Fehler ist, oberflächliche Werte in der Führungsetage festzulegen. Anonyme Umfragen sorgen mitunter für Ablehnung Stattdessen sollten Unternehmen die Werte aus den Teams heraus ermitteln. Seiner Erfahrung nach gebe es immer zumindest einen, auf den sich sogar demotivierte Mitarbeitende einigen können. Um diese Werte zu finden, sollten Unternehmen laut Merheim jedoch auf anonyme Umfragen verzichten. Diese stoßen mittlerweile eher auf Ablehnung. Stattdessen empfiehlt er, mit persönlichen Gesprächen i...