Vom Gehaltsquadrat bis zum Walk-Away-Ziel: So bereitest du Gehaltsverhandlungen richtig vor

Summary

Geht der Einstieg schief, wird es danach kaum besser: Bei Gehaltsverhandlungen kommt es schon auf die erste Ansprache an. Jessica Kreuzer, Gründerin von Gehalt Offensive, gibt bei t3n Arbeit in Progress konkrete Tipps, wie die Forderung nach höherem Lohn erfolgreich gelingt. Vorgesetzte nicht „überfallen“ Der erste Fehler, den sie häufig sieht: Das Gespräch wird unangekündigt gesucht. Meist aus Emotionen heraus oder unter Druck eines Feedbackgesprächs, wird der Vorgesetzte mit der neuen Gehaltsvorstellung konfrontiert. Von diesem „Überfall“ rät Kreuzer ab. Empfohlene redaktionelle Inhalte Hier findest du externe Inhalte von Podigee GmbH, die unser redaktionelles Angebot auf t3n.de ergänzen. Mit dem Klick auf "Inhalte anzeigen" erklärst du dich einverstanden, dass wir dir jetzt und in Zukunft Inhalte von Podigee GmbH auf unseren Seiten anzeigen dürfen. Dabei können personenbezogene Daten an Plattformen von Drittanbietern übermittelt werden. Inhalte anzeigen Hinweis zum Datenschutz Leider ist etwas schief gelaufen... An dieser Stelle findest du normalerweise externe Inhalte von Podigee GmbH, jedoch konnten wir deine Consent-Einstellungen nicht abrufen. Lade die Seite neu oder passe deine Consent-Einstellungen manuell an. Datenschutzeinstellungen verwalten Stattdessen kündigst du den Gesprächswunsch mit etwa zwei Wochen Vorlauf an. Dafür reicht etwa eine E-Mail, in der du um einen Termin bittest. Was würde die Chefin heute über dich sagen? Einen perfekten Zeitpunkt gibt es laut Kreuzer nicht. Sie empfiehlt jedoch, nicht zu lange zu warten. Stattdessen solltest du dich fragen, was Vorgesetzte über dich sagen würden, wenn sie heute nach deiner Leistung gefragt werden. Wäre die Antwort lobend – etwa, weil du sehr engagiert bist – ist der Zeitpunkt für die Anfrage gekommen. Für dich ist das der Beginn zur Vorbereitung. Als erstes füllst du das „Gehaltsquadrat“. Es beschreibt vier Punkte, die du kennen musst, um deine Ziele festzulegen. Empfohlene redaktionelle Inhalte Hier...