Techbranche: Start-up-Verbandschefin fordert flexibleren Kündigungsschutz

Summary

„Wenn Gründer in der Findungsphase vielleicht mal die falsche hoch qualifizierte Person einstellen, die doch nicht ins Unternehmen passt, kostet es sehr viel Geld und Energie, sich wieder zu trennen“, sagte Pausder. „Eines der Hauptprobleme deutscher Start-ups ist, dass sie nicht genug atmen können.“