Gehalts-Transparenz: Chefs fürchten Verhandlungswelle, wenn sie Lohnlücken zwischen den Geschlechtern offenlegen

Summary

Die wichtigsten Schritte für alle Unternehmen, die bis zum Ablauf der Frist noch aktiv werden müssen, sind den Experten zufolge: eine erste Analyse zur Lohngleichheit durchführen, um Ungerechtigkeiten zu erkennen und zu beseitigen. Falls nicht vorhanden, sollte ein Rahmenwerk erstellt werden, das alle Stellen gehaltstechnisch fair einordnet. Zudem sollten Vergütungs- und Sozialleistungsstrukturen entwickelt werden, die auf geschlechtsneutralen und objektiven Kriterien basieren und transparent für Mitarbeiter und Bewerber sind.